Нужно ли предоставлять справку на работу о беременности

Беременность – это самый прекрасный период в жизни каждой женщины. Когда этот долгожданный момент наступает, жизнь представительницы прекрасного пола переворачивается, касается это и работы.

Беременным женщинам предоставляют много привилегий на работе, но переступать черту допустимого не стоит. Когда нужно предоставить справку о беременности и о каких нюансах нужно помнить?

Справка о беременности или когда лучше преподнести радостную новость начальнику?

Для начала необходимо разобраться с понятием про справку о беременности. Справка о беременности – это юридический документ, который свидетельствует о наличии у женщины беременности, также справка декларирует ее примерный срок.

Будущим мамочкам важно понимать, что справка о беременности предоставляет им много привилегий, но наглеть не нужно. Вы, как и раньше должны хорошо выполнять свои обязанности на работе.

Совершенно неважно вернетесь вы на эту должность после того как закончится декретный отпуск или нет. Плохие отзывы о вашей деятельности могут испортить дальнейший карьерный рост.

Женщина в период беременности не так активно выполняет основные рабочие задачи. Этого вполне следует ожидать и это вполне закономерный процесс.

В первый триместр беременности будущую мамочку мучает постоянный токсикоз, тошнота и головокружение. Поэтому очень важно своевременно предоставить начальнику справку о беременности, чтоб уведомить его о своем положении.

Если ваши отношения с начальником хорошие и после декрета вы планируете вернуться на старую должность – предоставьте заранее справку о беременности.

Это даст возможность боссу подыскать вам временную замену, и наверняка ваш «дружеский» подход, расположит директора к себе: вы сможете без проблем отпроситься в больницу, или сходит чуть раньше на обед.

Почему беременных на работе не приветствуют:

  • наличие справки о беременности обязывает компанию выплачивать больничные
  • начальник обязан перераспределить рабочий план, и уменьшить нагрузку беременной
  • отделу кадров так или иначе, придется искать замену, временную или постоянную

Важным моментом является то, что в Трудовом Кодексе не указаны сроки, в которые женщина обязана предоставить справку о беременности на работе.

В этой ситуации все зависит от сложившихся отношений между работником и боссом.

Итак, нам удалось определиться с понятием про справку о беременности и узнать о некоторых нюансах оповещения начальника о своем интересном положении.

Начальник начальником, но о своих правах не стоит забывать

Прав у беременных действительно очень много, но к сожалению, в нашей стране они практически не имеют никакой весомости.

Большинство женщин находятся под психологическим давлением у начальства, поэтому не могут сообщить о нарушениях в свою сторону. Почему? Страх потерять работу, и как результат остаться без финансовой поддержки.

Помните, что спор с начальством – это не лучший способ отстоять свои права. Свои просьбы и пожелания можно выразить в устной форме, главное соблюдать корректный тон. 

Предоставив справку о беременности на работе женщину не имеют права уволить.

Если устное обращение не помогло отвоевать свои льготы, то напишите письменное обращение, в котором изложите свои пожелания. Не стоит бегать в кабинет и ругаться – это только усугубит ваше рабочее положение, да и здоровья не прибавит.

Помните, если письменное заявление не сработает, вы можете написать заявление в прокуратуру.

В заявлении вы должны указать основные жалобы и приложить к документу справку о беременности.

Самое популярный метод, который поможет установить свои права – это обращение в суд. Конечно, отношения с начальником будут испорчены, но о своих правах женщина также не должна забывать.

Для подачи заявления в суд необходимо при себе иметь:

  • справку, подтверждающую беременность
  • действительный трудовой договор
  • паспорт
  • трудовую книжку

Также при себе нужно иметь документ, который подтверждает факт, о нарушении ее прав. К примеру, приказ об увольнении.

Видео о правовом положении беременной женщины:

Многие женщины волнуются, а вернутся ли потраченные на юриста деньги обратно в карман? Конечно вернутся, волноваться за это не стоит. Органы законодательство находятся на стороне беременной женщины.

Обращение в суды, инстанции – не самое приятное дело, к тому же это наверняка, окажет вред вашей нервной системе. Однако в некоторых случаях просто необходимо отстаивать свои права, чтоб защитить себя и будущего ребенка.

Как бы не давил на вас начальник, помните, что в нашей стране действуют льготы, которые включают некоторые привилегии для беременной женщины. Проконсультируйтесь с юристом, и узнайте подробнее о своих правах.

Немного о льготах во время беременности

Согласно нормам российского законодательства, сразу после того, как вы предоставите справку о беременности, вас уже не имеют права уволить по этой причине. Это, пожалуй, самая радостная новость для многих женщин.

Женщину, которая в положении можно уволить лишь в случае ликвидации данного предприятия или при окончании временного трудового контракта, если такой имел место.

Список льгот вовремя беременности:

  1. Если женщина работает на тяжелом предприятии, ее обязаны распределить в другой, более «легкий» отдел. При это заработная плата не понижается.
  2. Командировки и другие рабочие поездки для женщин в положении отменяются.
  3. Женщина имеет право отлучится в рабочее время в больницу или другие медицинские заведения.
  4. Для беременной должен быть составлен индивидуальный график.
  5. Беременная может уйти в отпуск по беременности и родам в любое удобное для нее рабочее время.

С этими и другими правами вы можете познакомиться в Трудовом Кодексе в главе 41. Основной целью этих законов является защита прав беременной женщины.

Беременные имеют некоторые льготы на работе

Для ребенка в этот период очень важно, чтобы мама оставалась спокойной, поэтому берегите свою нервную систему.

Беременность – не отменяет работу, вас не могут уволить, поэтому помимо своего интересного положения, вы можете наслаждаться любимой работой.

Следует помнить, что серьезное нарушение прав женщины, которая беременна, может повлечь наказание. Начальнику это грозит штрафом, либо принудительными работами, согласно УК РФ. Не стоит бездействовать, если начальник забыл о правах беременных.

Не секрет, что в нашей стране права беременных женщин нарушаются довольно часто. Их не хотят брать на работу, а для тех, кто работают, начальство иногда устраивает невыносимые условия труда, что женщина просто вынуждена уволится. Чтобы этого с вами не произошло, нужно знать права беременных на работе. Именно об этом мы расскажем в этой статье.

Содержание статьи:

  • Справка на работу
  • Увольнение и сокращение
  • Ваши права

Когда нужно принести справку о беременности на работу?

Узнав о своем интересном положении, женщина ощущает себя невероятно счастливой, чего нельзя сказать о ее руководителе. И это понятно. Он не хочет терять опытного работника, он уже мысленно подсчитывает свои «убытки».

И вообще, руководители, особенно мужчины, думают только о строгих расчетах (графиках, планах и возможных способах получения прибыли).

Читайте также: Как сказать руководству о беременности.

Поэтому не стоит тянуть время, по возможности — как можно раньше сообщите руководству о своем новом положении, при этом предоставив соответствующий документ, подтверждающий вашу беременность. Таким документом является справка из поликлиники или женской консультации, где вы стоите на учете.

Справку необходимо официально зарегистрировать в отделе кадров, ей должен быть присвоен соответствующий номер.
нужно ли предоставлять справку на работу о беременности

Чтобы дополнительно себя обезопасить, сделайте копию справки, и попросите на ней поставить подпись руководителя и отметку отдела кадров о ее принятии. Так ваше руководство не сможет утверждать, что о вашей беременности оно ничего не знало.

Имеют ли право уволить, сократить будущую маму?

Согласно трудового законодательства РФ, беременную женщину по инициативе руководителя нельзя сократить или уволить с работы. Даже за грубое нарушение статей: недобросовестное выполнение обязанностей, прогулы и т.п. Исключением является лишь полная ликвидация вашего предприятия.

Но даже в случае ликвидации предприятия — если сразу же вы обратитесь на биржу труда, то стаж будет непрерывным, и вам начислят денежную компенсацию.

Читайте также: Реально ли найти работу беременной женщине?

Также может возникнуть другая ситуация: женщина работает на основании срочного трудового договора, и его действие заканчивается во время ее беременности. В этом случае закон в ст.261 ТКРФ о правах беременных говорит, что женщина может на имя руководства написать заявление с просьбой увеличить срок договора до завершения беременности.

Эта статья защищает беременную от утраты работы, и дает ей возможность спокойно выносить и родить малыша.
нужно ли предоставлять справку на работу о беременности

Не только Трудовой кодекс защищает права беременных, но и Уголовный. Например, ст. 145 предусмотрено «наказание» работодателей, которые позволили себе отказать в трудоустройстве или уволить женщину, которая находится в положении. Согласно законодательства, на них накладывается денежный штраф или общественные работы.

В случае, если вас все же уволили (исключая пьянство, кражу и другие незаконные поступки), вы, собрав все необходимые документы (копии трудового договора, приказа об увольнении и трудовая книжка), можете обратиться в суд или в Инспекцию по труду. И тогда ваши законные права будут восстановлены. Главное — с этим вопросом не затягивать.

Трудовой кодекс о правах беременных

Если вы находитесь в «положении» или имеете ребенка в возрасте до 1,5 лет, то трудовой кодек не только защищает ваши трудовые права, но и предоставляет некоторые льготы.

Так, статьи 254, 255 и 259 ТКРФ гарантируют, что, согласно медицинского заключения и личного заявления, беременной женщине должны:

  • Снизить норму обслуживания и норму выработки;
  • Перевести на должность, которая исключает влияние вредных производственных факторов, но при этом ее средняя зарплата сохраняется. До перевода беременной на новую должность, ее должны освободить от рабочих обязанностей с сохранением зарплаты;
  • Оплачивать рабочее время, которое было затрачено на лечение и медицинское обслуживание;
  • Женщине в «положении» полагается отпуск по беременности и родам.

Кроме этого, беременной женщине запрещаются некоторые виды занятости:

  • Нельзя поднимать и переносить тяжести более, чем 5кг;
  • Работа, связанная с беспрерывным стоянием, частыми наклонами и потягиваниями, а также работа на лестницах;
  • Работа по выходным дням, в ночную смену, а также сверхурочная работа, командировки;
  • Работа, связанная с радиоактивными веществами и ядами;
  • Работа, связанная с транспортом (проводник, стюардесса, водитель, контролер);
  • Некоторые виды деятельности (например, беременная, страдающая токсикозом, не сможет работать поваром).

Если вы хотите воспользоваться своим правом и перейти на легкую работу, которая исключает влияние вредных факторов, вам нужно написать заявление и предоставить справку от врача. Данный перевод не должен вписываться в трудовую книжку, поскольку он временный.

Кроме этого, если женщина ощущает, что ей тяжело работать восьмичасовой рабочий день, можно перейти на неполный рабочий день. Это право ей гарантирует ст. 95 Трудового кодекса.

Трудовой кодекс максимально защищает права работающих беременных женщин. Но бывают случаи, когда работодатель пытается любыми способами нарушить права женщин, находящихся в положении.

Если не вышло решить проблему мирным путем, нужно с заявлением и всеми медицинскими справками обращаться в Инспекцию по охране труда.

mayla автор темы

Пермь

просто посетитель

подскажите…если директор еще не знает о беременности сотрудницы….может он ее уволить? Типа надо было предупредить заранее, а сейчас поздно…

или если соберется увольнять, то можно будет просто принести справку о беременности….

вообщем нужно ли заранее предупреждать или не когда не поздно?

кто когда приносил или сообщал на работе о своем положении?

АннаВанна

Екатеринбург

мама

Я сообщила своей руководительнице примерно в 2 месяца в том числе с целью решения вопроса подбора мне замены. Остальным коллегам не сообщала, постепенно все сами узнали 🙂

Jil

Краснодар

мама

я сообщила сразу как узнала, а больничный декретный принесла в 30 недель как выдали мне его. а что за справка о беременности вобще? %O

Если Вы хотите вырастить хороших детей, тратьте на них в два раза меньше денег и в два раза больше времени. (с)

ВЕДЬМА

Екатеринбург

мама

Jil

а что за справка о беременности вобще?

если на ранних сроках встаёшь на учёт (до 12 недель) выдаёться справка , и вы относите её на работу. вам работодатель платит типа пособия/дотации. Это тоже самое. что без работная встаёт на учёт в центр занятости и относит справку в соц. защиту

Жизнь коротка — нарушай правила — Прощай быстро — Целуй медленно — Люби искренно — Смейся неудержимо . И никогда не сожалей о том, что заставило тебя улыбнуться.

Jil

Краснодар

мама

ВЕДЬМА

вам работодатель платит типа пособия/дотации.

вспомнила… чет было такое. 300 рэ да? но я эту справку вместе с декретным отнесла…

Если Вы хотите вырастить хороших детей, тратьте на них в два раза меньше денег и в два раза больше времени. (с)

ВЕДЬМА

Екатеринбург

мама

Jil

чет было такое. 300 рэ да?

ага

Жизнь коротка — нарушай правила — Прощай быстро — Целуй медленно — Люби искренно — Смейся неудержимо . И никогда не сожалей о том, что заставило тебя улыбнуться.

Victorya

Екатеринбург

хочу стать мамой

ВЕДЬМА

если на ранних сроках встаёшь на учёт (до 12 недель) выдаёться справка , и вы относите её на работу. вам работодатель платит типа пособия/дотации

я поняла, что это другая справка. ее выдают для того, чтобы работника перевели на легкий труд. я свою принесла сразу же, взяла при постановке на учет

adelishа

Екатеринбург

мама

Victorya

я поняла, что это другая справка. ее выдают для того, чтобы работника перевели на легкий труд. я свою принесла сразу же, взяла при постановке на учет

да не та и не другая…это просто справка заверенная печатью мед. учреждения и подписью врача, о том, что женщина на ходится на таком-то сроке Б. Это необходимо, если есть опасность сокращения, увольнения сотрудницы, ибо беременные законом защищены. Эту справку могут у вас потребовать не один раз (опять-таки для принятия правильных законных решений) и это законно!

Будь собой, остальные роли уже заняты. О. Уайльд (c)

mayla автор темы

Пермь

просто посетитель

просто сейчас ситуация такая, что меня могут и уволить…
отсюда и вопрос: если директор не знает и решит уволить…сможет он это сделать сославшись на то, что незнал о моей беременности?Сообщение было изменено пользователем 07-04-2009 в 10:55

mamaromu

Екатеринбург

мама

АннаВанна

Я сообщила своей руководительнице примерно в 2 месяца в том числе с целью решения вопроса подбора мне замены. Остальным коллегам не сообщала, постепенно все сами узнали

я точто так же сделала…. 😛

Л@пулька

Москва

мама

ЛиРу

не волнуйтесь, не может 🙂 Если не хотите говорить до тех пор пока будет видно ваше положение 😉 то не говорите, а как решат Вас сокращать — вы им справочку о Б

adelishа

Екатеринбург

мама

ЛиРу

просто сейчас ситуация такая, что меня могут и уволить…

отсюда и вопрос: если директор не знает и решит уволить…сможет он это сделать сославшись на то, что незнал о моей беременности?

я бы посоветовала взять эту справку и иметь ее всегда при себе…как только дир вызывает Вас на разговор: извиняйте, но пишите заявление об увольнении (или мы вас увольняем по статье/сокращаем), вы ему тут же эту справочку на стол…то, что он не знал раньше никак не влияет на исход дела. Это Ваше личное дело сообщать о своем положении до выхода в декретный отпуск или нет. Нет такой статьи закона обязывающей Вас предъявить тест в первый день задержки и справку при нём! Даже если приказ об увольнении будет им подписан — все аннулирует Ваша справка :ugu:

Будь собой, остальные роли уже заняты. О. Уайльд (c)

mayla автор темы

Пермь

просто посетитель

вот спасибо девочки…так успокоили….а то с этим кризисом такие волнения ходят))

Кристина Ивановская

Калининград

будущая мама

А если он посмотрит на справку и все равно уволит, а потом через суд скажет, что справки никакой не видел???? Я думаю, что эту справку нужно прикладывать вместе с договором или иметь хотя бы свидетелей)))))) 🙂

Kis-Kiska

Екатеринбург

мама

Кристина Ивановская

А если он посмотрит на справку и все равно уволит, а потом через суд скажет, что справки никакой не видел???? Я думаю, что эту справку нужно прикладывать вместе с договором или иметь хотя бы свидетелей))))))

глупость. чтобы кто не сказал,если есть справка, то и нет увольнения. тэчэка.

копию ему отдать и все. для пущей верности завизировать копию у секретаря. только не вижу во всех этих телодвижениях смысла.

Сообщение было изменено пользователем 03-08-2010 в 01:33Сообщение было изменено пользователем 03-08-2010 в 01:34

DaLLIa

Челябинск

мама

ЛиРу

.может он ее уволить? Типа надо было предупредить заранее, а сейчас поздно…

по идее он не имеет права уволить Вас,т.к. ВЫ в положении и будет просто обязан выплатить декретные.

конешно может уволить Вас попросив написать «по собственному» желанию…

МАМОЧКА, я люблю тебя дольше тебя! Ты любишь меня только часть твоей жизни, я же люблю тебя ВСЮ МОЮ ЖИЗНЬ!

MOJIOKO

Нижний Тагил

мама

ЛиРу

если соберется увольнять, то можно будет просто

сказать «… Я беременная» :gy:

MOJIOKO

Нижний Тагил

мама

DaLLIa

конешно может уволить Вас попросив написать «по собственному» желанию…

не может он уволить ни при каких обстоятельствах, если только организация официальна закроется.

А по собственному желаю, откажитесь и все… :gy:

MOJIOKO

Нижний Тагил

мама

Кристина Ивановская

А если он посмотрит на справку и все равно уволит, а потом через суд скажет, что справки никакой не видел????

ну знаете таких уродов наверно не очень много…

Kis-Kiska

копию ему отдать

Kis-Kiska

для пущей верности завизировать копию у секретаря

Если уж настолько сомневаетесь в своем работодателе %)

Научите ,пожалуйста.Объявила на работе ,что беременна(пришлось,потому как вставала на учет ,надо было проходить всех врачей,то есть отлучалалсь по долгу и частенько с работы).С меня попросили справку о беременности .(я офисный планктон,нет у меня  ни тяжелой,ни опасной работы,ни ночных,на переработок...)Когда я у врача попросила такую,она очень удивилась...дала мне справку,которую дают ,для перевода на легкий труд в связи с беременностью.Откровенно говоря, подобной просьбой я была тоже удивлена,потому как в первую беременность работа (правда ,в гос учреждении ),отчетливо помню,что никаких бумажных подтверждений я не носила...Спрашиваю-зачем вам эта бумаженцея? Мне ответили ,что у беременных "как-то по другому" идет исчесление зарплат во время отлучек...,якобы есть сколько-то часов в месяц ,которые расчитывают так ,а остальное эдак(ну или что -то типа того).правда ,получив ,зарплату за январь, в расчетном листе ничего не было отражено на зарплате ...Мне правда ,тут попробовали  оговориться ,что дескать я на работе нужна,а я коварная такая бегаю,поэтому продажи упали ( но,как путин говорит-собака лает ,а караван идет), и тут же добавили ,что не отпустить меня права не имеют ))))Назрел такой вопросы: 1) Нужно ли письменное подтверждение беременности на работе; 2) Отлучки в на приемы в ЖК ,как то "по-особому" исчисляются,или это фигня на постном масле? 

1 год ago

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *